Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich w hotelarstwie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich w hotelarstwie, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie personelem w hotelu. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu pozytywnej atmosfery pracy, wdrażaniu polityk personalnych oraz wspieraniu rozwoju zawodowego pracowników. Do głównych zadań będzie należało rekrutowanie, szkolenie i motywowanie zespołu, a także dbanie o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik ds. zasobów ludzkich będzie współpracować z kadrą zarządzającą hotelu, aby zapewnić najwyższy poziom obsługi gości poprzez efektywne zarządzanie personelem. W zakres obowiązków wchodzi również prowadzenie dokumentacji kadrowej, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie programów rozwoju pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w branży hotelarskiej, umiejętności interpersonalne oraz zdolność do pracy pod presją czasu. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i nastawioną na rozwój, ta oferta jest dla Ciebie. Dołącz do naszego zespołu i wspólnie budujmy sukces naszego hotelu!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja pracowników hotelu
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla personelu
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Nadzór nad dokumentacją kadrową
- Rozwiązywanie konfliktów w zespole
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Motywowanie i rozwijanie pracowników
- Analiza potrzeb kadrowych hotelu
- Współpraca z kierownictwem hotelu
- Tworzenie raportów kadrowych
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych
- Planowanie i wdrażanie programów benefitowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość branży hotelarskiej
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zdolności organizacyjne i komunikacyjne
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Otwartość na nowe wyzwania
- Znajomość systemów kadrowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu personelem hotelowym?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie metody motywowania pracowników stosujesz?
- Jakie szkolenia organizowałeś/aś dla personelu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jak radzisz sobie z presją czasu?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z dokumentacją kadrową?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe lata?
